Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс и комиссар Департамента защиты прав потребителей и работников (DCWP) города Нью-Йорка Вильда Вера Майюга сегодня объявили о заключении мирового соглашения с кофейным гигантом Starbucks по поводу незаконного увольнения Остина Лока в нарушение требований “справедливой причины”, предусмотренных Законом Нью-Йорка о справедливой рабочей неделе. Прошлой осенью DCWP объявила о подаче иска против Starbucks за незаконное увольнение многолетнего бариста из одной из своих точек в Астории. Сейчас Starbucks согласилась восстановить Лока на прежней должности в Astoria Starbucks, где он работал, выплатить более $21 000 в качестве компенсации и штрафов, а также соблюдать городской закон о справедливой рабочей неделе в дальнейшем.
“Рабочие Нью-Йорка должны знать, что мы всегда будем бороться за защиту их прав”, – сказал мэр Адамс. “Благодаря усилиям нашей администрации Остин Лок сегодня вернется на свою работу в Starbucks – и с тысячами долларов компенсации в кармане. Мы не останемся в стороне, когда работника незаконно увольняют, и я благодарю DCWP за оперативную работу в этом деле”.
“Восстановление в должности – это победа не только для меня, но и для рабочего класса”, – сказал Остин Лок. “Пусть это будет примером для всех: в Нью-Йорке нельзя шутить с рабочими”.
В июле 2022 года в DCWP поступила жалоба от Лока о том, что Starbucks незаконно уволила его с работы. DCWP быстро начала расследование и установила, что Starbucks действительно незаконно уволила Лока. DCWP предоставила Starbucks возможность восстановить Лока на работе по окончании расследования. Когда Starbucks этого не сделала, DCWP 1 сентября 2022 года подала петицию в Управление административных процессов и слушаний города Нью-Йорка. В ходатайстве содержалось требование о восстановлении Лока в должности и выплате ему компенсации, которую он получит в рамках данного мирового соглашения.
Согласно Закону о справедливой рабочей неделе, работодатели предприятий быстрого питания не имеют права увольнять или сокращать работников, прошедших испытательный срок в 30 дней, или сокращать их рабочее время более чем на 15 процентов без уважительной причины или законного экономического основания. При увольнении работника или сокращении его рабочего времени на 15 и более процентов без его согласия работодатель обязан в течение пяти дней направить работнику письменное уведомление об увольнении с объяснением причины. Уволенный работник, потерявший запланированную смену, имеет право на премиальные выплаты за каждую потерянную смену. Работодатели и работники могут посетить страницу городских прав работников или позвонить по телефону 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка) для получения дополнительной информации о законе, включая обзор закона, информацию о требуемой политике прогрессивной дисциплины, различные шаблоны вывесок, которые должны быть размещены, и часто задаваемые вопросы.
С момента вступления в силу закона о справедливой рабочей неделе в ноябре 2017 года DCWP получила более 520 жалоб на потенциальные нарушения закона о справедливой рабочей неделе, завершила более 230 расследований и добилась принятия решений, требующих выплаты штрафов и возмещения ущерба на общую сумму почти 27,1 млн долларов США для более чем 20 100 работников.
nyc.gov/office-of-the-mayor – …
bigny.com/new-york-mayor-adams
Source midtowntribune.com
–
Новости США и Нью-Йорка на Brighton Beach News – Новости США и Нью-Йорка на TV503com