Обама призывает граждан оказать давление на Конгресс
Президент агитирует за принятие закона о стимулировании экономики
Президент Обама призвал Конгресс безотлагательно рассмотреть представленный им законопроект, предусматривающий выделение 447 млрд долларов на цели стимулирования американской экономики и создания рабочих мест. От того, удастся ли Обаме убедить республиканцев и провести этот законопроект через Конгресс, во многом будут зависеть его шансы на переизбрание в 2012 году.
Президент представил законодателям проект закона о занятости, о котором он рассказал на прошлой неделе в своем выступлении на совместной сессии Конгресса.
Выступая в Розовом саду Белого дома в окружении пары десятков американских рабочих и держа этот законопроект в руках, Обама сказал, что рассчитывает на скорейшее принятие решения по этому документу.
«Никаких игр, никакого политиканства, никаких задержек. Сегодня я представляю этот законопроект Конгрессу, и им следует незамедлительно принять его», – сказал Обама.
Сегодня, когда уровень безработицы в среднем по стране превышает 9 процентов, а в некоторых штатах ситуация еще хуже, шансы Обамы на переизбрание в 2012 году во многом зависят от того, удастся ли ему добиться утверждения этого законопроекта Конгрессом.
Республиканцы приняли этот план, который предусматривает одновременно снижение налогов, увеличение расходов на инфраструктуру и профессиональное обучение и переподготовку работников, довольно скептически, но обозначили свое намерение поддержать некоторые из его положений.
На этой неделе президент вновь отправляется в поездку по стране – на этот раз он будет призывать американцев оказать давление на Конгресс.
Во вторник он опять отправляется в Огайо – один из штатов, имеющих наибольшее значение с точки зрения выборов. Кроме того, этот штат представлен в Конгрессе спикером Палаты представителей Джоном Бейнером. В среду Барак Обама будет агитировать за свой законопроект о занятости в Северной Каролине.
году во многом зависят от того, удастся ли ему добиться утверждения этого законопроекта Конгрессом.
Республиканцы приняли этот план, который предусматривает одновременно снижение налогов, увеличение расходов на инфраструктуру и профессиональное обучение и переподготовку работников, довольно скептически, но обозначили свое намерение поддержать некоторые из его положений.
На этой неделе президент вновь отправляется в поездку по стране – на этот раз он будет призывать американцев оказать давление на Конгресс.
Во вторник он опять отправляется в Огайо – один из штатов, имеющих наибольшее значение с точки зрения выборов. Кроме того, этот штат представлен в Конгрессе спикером Палаты представителей Джоном Бейнером. В среду Барак Обама будет агитировать за свой законопроект о занятости в Северной Каролине.
По материалам voanews.com
Снизу список эмоций на английском языке, связанных с определением “рабочее место”. Помоему большинство слов не нуждается в переводе. Возможно все-таки Америке нужны не исскуственные “рабочие места” для бездельников, а возвращение к возможности предпринимателей развивать бизнес, снижение социальных “поборов” и “лицензий”, поддержка конкуренции – и рабочие места с достойной оплатой появяться в результате рыночной экономике – а не “социалистических методов хозяйствования” по поддержке неэффективных производств и создания очередных государственных проэктов по выкачке денег с бюджета, как это произошло например с переписью населения сенсус в прошлом году.
Workplace aggression: A specific type of aggression that occurs in the workplace.
Workplace bullying: The tendency of individuals or groups to use persistent aggressive or unreasonable behaviour against a co-worker or subordinate.
Workplace conflict: A specific type of conflict that occurs in the workplace.
Workplace counterproductive behaviour: Employee behavior that goes against the goals of an organization.
Workplace cyber-aggression: Workplace e-mail or text messages that threaten or frighten.
Workplace democracy: The application of democracy in all its forms to the workplace.
Workplace deviance: Deliberate or intentional desire to cause harm to an organization.
Workplace discrimination: Discrimination in hiring, promotion, job assignment, termination, and compensation.
Workplace diversity: Theory that in a global marketplace, a company that employs a diverse workforce is better able to understand the demographics of the marketplace it serves.
Workplace emotions: Emotions in the workplace play a large role in how an entire organization communicates within itself and to the outside world.
Workplace empowerment: Provides employees with opportunities to make their own decisions with regards to their tasks.
Workplace evaluation: A tool employers use to review the performance of an employee.
Workplace feminisation: Trend towards greater employment of women, and of men willing and able to operate with these more ‘feminine’ modes of interaction.
Workplace friendship Directly related to several other area of study including cohesion, job satisfaction, organizational commitment and intention to leave.
Workplace gender inequality: Relates to wage discrimination and career advancement.
Workplace gossip: Idle talk or rumour, especially about the personal or private affairs of others.
Workplace harassment: In the UK there is specific legislation that can be used to counter workplace harassment.
Workplace health surveillance: The removal of the causative factors of disease.
Workplace humor: Comedy that revolves around the inner workings of various jobs.
Workplace incivility: Low-intensity deviant workplace behavior such as rudeness, discourtesy and displaying a lack of regard for others.
Workplace intervention: Scheme to improve both organizational and individual health as well as help workers manage job stress.
Workplace jargon: Term used in the United Kingdom to describe the often needless and/or meaningless sentences and phrases used by both managers and colleagues in the workplace instead of plain English.
Workplace listening: a type of active listening that is generally employed in a professional environment.
Workplace mobbing: similar concept to workplace bullying.
Workplace morale: Workplace events play a large part in changing employee morale, such as heavy layoffs, the cancellation of overtime, canceling benefits programs, and the lack of union representation.
Workplace phobia: An actual or imagined confrontation with the workplace or certain stimuli at the workplace causes a prominent anxiety reaction in a person.
Workplace politics. Workplace privacy: Employees typically must relinquish some of their privacy while at the workplace, but how much can be a contentious issue.
Workplace probation: A status given to new employees of a company or business.
Workplace revenge. Workplace sabotage. Workplace safety. Workplace aggression. Workplace bullying: The tendency of individuals or groups to use persistent aggressive or unreasonable behaviour against a co-worker or subordinate.
Workplace conflict. Workplace counterproductive behaviour. Workplace cyber-aggression. Workplace democracy. Workplace deviance. Workplace discrimination. Workplace diversity: Theory that in a global marketplace, a company that employs a diverse workforce is better able to understand the demographics of the marketplace it serves.
Workplace emotions. Workplace empowerment. Workplace evaluation. Workplace feminisation. Workplace friendship Directly related to several other area of study including cohesion, job satisfaction, organizational commitment and intention to leave.
Workplace gender inequality. Workplace gossip. Workplace harassment. Workplace health surveillance. Workplace humor. Workplace incivility. Workplace intervention. Workplace jargon. Workplace listening. Workplace mobbing. Workplace morale. Workplace phobia. Workplace politics. Workplace privacy. Workplace probation. Workplace revenge. Workplace sabotage. Workplace safety. Workplace spirituality.